Een vlotte weg naar je nieuwe job

Zin om als maatwerker aan de slag te gaan bij WAAK? Top! Wij zorgen ervoor dat jouw traject naar een nieuwe job niet alleen duidelijk, maar ook vlot en aangenaam verloopt. Vanaf dag één staan we aan je zijde en begeleiden we je door elke stap van het proces.

Benieuwd wat je te wachten staat? Hieronder ontdek je het volledige traject. Ons doel? Jou binnen de drie maanden goed voorbereid en met volle goesting laten starten in je nieuwe job!
 

STAP 1: Je neemt contact met WAAK

Er wordt contact opgenomen met WAAK per telefoon (056 36 23 05 ) of via mail (jobsopmaat@waak.be). Dit gebeurt door jezelf of via een doorverwijzer.

STAP 2: Is je erkenning 'collectief maatwerk' in orde?

We checken of je erkenning ‘collectief maatwerk (CMW)’  in orde is. Indien ok, dan wordt er een afspraak gemaakt in WAAK. Indien niet ok, dan zal je moeten langsgaan bij de VDAB. 

STAP 3: Aanmeldingsgesprek in WAAK

We plannen een gesprek in WAAK en sturen je een aanmeldingsformulier door. Dit formulier breng je ingevuld mee naar het gesprek. Het gesprek is gebaseerd op het ingevulde formulier en eventueel je cv.

STAP 4: Screening

We willen graag meer weten over jou. Dit doen we aan de hand van een test en/of een proef op de werkvloer gedurende een halve of volle dag. Of er wordt gekozen voor een beroepverkennende stage van 4 weken indien de test of werkvloerproef te weinig informatie zou opleveren.

STAP 5: Beslissing over je aanwerving

Er wordt een beslissing genomen. Hierbij zijn 3 mogelijkheden:

• Een aanwerving is mogelijk: er wordt een datum afgesproken wanneer je in dienst kan komen en er wordt een intakegesprek ingepland.
• Een aanwerving is nog niet mogelijk: we organiseren een bijkomende stage of er wordt een activerend traject via ZOWE voorgesteld om op die manier meer tijd te hebben om te groeien richting betaald werk.
• Een aanwerving is niet haalbaar: er zijn teveel tegenindicaties rond het welslagen van een tewerkstelling.

STAP 6: Intakegesprek (1 week voor de start)

Indien je wordt aangeworven, dan plannen we een intakegesprek een week voor je van start gaat. 

STAP 7: Je eerste werkdag: start in het opleidingscentrum (OC)

Je start met een opleiding in het opleidingscentrum. De duur hiervan verschilt per functie en persoon. Je krijgt een opleidingsschema en een meter/peter als aanspreekpunt. Op het einde van de opleiding ga je onder begeleiding van je opleidingscoach je toekomstige afdeling gaan ontdekken. Vervolgens wordt een datum afgesproken om over te stappen naar deze afdeling.

STAP 8: Je start op de afdeling

Je maakt kennis met je nieuwe collega's en verantwoordelijken. Je krijgt ook heel wat praktische informatie (toiletten, kleedruimtes, veiligheid, evacuatieplan) en ontmoet je talentcoach. Ook ontvang je je werkkledij en eventueel andere beschermingsmiddelen.